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组织行为学课程作业第二套考试满分答案

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楼主
平乡大哥 发表于 2014-12-17 19:35:27 | 只看该作者 回帖奖励 |倒序浏览 |阅读模式 来自- 河北
1. 家戴维斯对组织中的非正式沟通的研究表明,最普通的非正式沟通形式是( )
集束式
偶然式
链式
流言式

标准答案:  集束式
2. 决策的前提是?
决策民主化
信息
预测
法律规范

标准答案:  预测

3. 一个人经常出现的、比较稳定的心理倾向和非倾向性特征的总和是?
气质
个性
能力
性格

标准答案:  个性
4. 需要层次理论的代表人物是( )
马斯洛
亚当斯
赫兹伯格
斯金纳



标准答案:  马斯洛
5. 管理者的社会知觉怎样,直接关系到他们采用的?
管理方式
管理思想
管理风格
.管理行为



标准答案:  管理方式
6. 据统计,在全盘自动化的条件下,人们体力劳动和脑力劳动耗费的比重为( )。
90∶10
60∶40
10∶90
40∶60



标准答案:  10∶90
7. 在绩效考核技术中,管理人员对职工的工作成绩效进行质的鉴别和确定。这是(  )
定量考核
定性考核
定性与定量相结合的考核
绝对标准考核



标准答案:  定性考核
8. 管理者的社会知觉怎样,直接关系到他们采用的 (  )
管理方式
管理思想
管理风格
管理行为



标准答案:  管理方式
9. 如果职工A认为和职工B相比,自己报酬偏低,觉得很不合理,因为自己与B作出的贡献是一样大的。根据公平理论,A会采取以下哪种行为?
增加自己的投入
减少自己的投入
努力增加B的报酬
使B减少投入



标准答案:  减少自己的投入
10. 沟通中的相互作用分析的理论基础建筑于心理学上的?
兴奋状态
父母自我状态
成人自我状态
自我状态



标准答案:  自我状态

1. 一个人在组织内的职业生涯变动,一般是向?
纵向变动
横向变动
核心变动
水平变动
外围变动



标准答案:  纵向变动 | 横向变动 | 核心变动
2. 领导行为及其有效性的理论研究,一般包括?
领导素质理论
领导行为理论
领导情景理论
领导权变理论
领导决策理论



标准答案:  领导素质理论 | 领导行为理论 | 领导权变理论
3. 组织文化的特征,除了具有鲜明的民族特色、在组织中的作用是整体的效用和具有历史的连续性外,还包括?
有稳定性
具有均衡性
具有个体性 
具有创新性
具有开放性



标准答案:  具有个体性  | 具有创新性
4. 气质是个人与神经过程的特性相联系的行为特征。神经过程可分为兴奋过程和抑制过程,其基本特征除了神经过程的强度外,还有(  )
经过程的均衡性
神经过程的稳定性
神经过程的灵活性
神经过程的动态性
神经过程的开放性



标准答案:  经过程的均衡性 | 神经过程的灵活性
5. 信息沟通的障碍可以从以下方面考虑?
讯者的问题
信息编码不准确
受讯者的问题
信息译码不准确
沟通通道的问题



标准答案:  讯者的问题 | 受讯者的问题 | 沟通通道的问题


1. 一个人经常出现的、比较稳定的心理倾向和非倾向性特征的总和是?
气质
个性
能力
性格



标准答案:  个性
2. 领导生命周期理论指出,有效的领导行为除了应该考虑工作行为、关系行为以外,还应考虑被领导者的(  )
素质
业务水平
成熟程度
培训提高



标准答案:  成熟程度
3. 勒温的'群体动力场理论'指出,人的行为取决的因素可用下列公式来表示(  )
B=f(P·R)
B=f(P·E)
B=f(P·G)
B=f(P·L·E)



标准答案:  B=f(P·E)
4. 家戴维斯对组织中的非正式沟通的研究表明,最普通的非正式沟通形式是( )
集束式
偶然式
链式
流言式



标准答案:  集束式
5. 完成复杂工作,需要有创造力的工作,或在作出决策太快可能产生不利后果时,下列哪类群体将会达到最高的绩效?
同质群体
异质群体
混合群体
简单群体



标准答案:  异质群体
6. 如果职工A认为和职工B相比,自己报酬偏低,觉得很不合理,因为自己与B作出的贡献是一样大的。根据公平理论,A会采取以下哪种行为?
增加自己的投入
减少自己的投入
努力增加B的报酬
使B减少投入



标准答案:  减少自己的投入
7. 帕森斯是从哪个角度来划分组织类型的?
社会功能
成员受益程度
对成员的控制方式
成员人数



标准答案:  社会功能
8. 据统计,在全盘自动化的条件下,人们体力劳动和脑力劳动耗费的比重为( )。
90∶10
60∶40
10∶90
40∶60



标准答案:  10∶90
9. 管理者的社会知觉怎样,直接关系到他们采用的 (  )
管理方式
管理思想
管理风格
管理行为



标准答案:  管理方式
10. 沟通中的相互作用分析的理论基础建筑于心理学上的?
兴奋状态
父母自我状态
成人自我状态
自我状态



标准答案:  自我状态

1. 影响人的行为的因素有?
个人主观内在因素
心理因素
客观外在环境因
生理因素
人群团体因素



标准答案:  个人主观内在因素 | 客观外在环境因
2. 气质是个人与神经过程的特性相联系的行为特征。神经过程可分为兴奋过程和抑制过程,其基本特征除了神经过程的强度外,还有(  )
经过程的均衡性
神经过程的稳定性
神经过程的灵活性
神经过程的动态性
神经过程的开放性



标准答案:  经过程的均衡性 | 神经过程的灵活性
3. 一个人在组织内的职业生涯变动,一般是向?
纵向变动
横向变动
核心变动
水平变动
外围变动



标准答案:  纵向变动 | 横向变动 | 核心变动
4. 我国古代的人性观有( )
性善论
性恶论
性无善无不善论
性有善有恶论
性三品说



标准答案:  性善论 | 性恶论 | 性无善无不善论 | 性有善有恶论 | 性三品说
5. 影响个人抱负水平的因素有( )
成就动机
人际关系
经验教训
领导期望
角色身份



标准答案:  成就动机 | 人际关系 | 经验教训 | 领导期望 | 角色身份


1. 在绩效考核技术中,管理人员对职工的工作成绩效进行质的鉴别和确定。这是(  )
定量考核
定性考核
定性与定量相结合的考核
绝对标准考核



标准答案:  定性考核
2. 事业生涯的成功与失败,主要取决于?
父母的支持与反对  
配偶的合作配合与否
主管领导的关心
本人对终身事业生涯的设想与考虑



标准答案:  本人对终身事业生涯的设想与考虑
3. 需要层次理论的代表人物是( )
马斯洛
亚当斯
赫兹伯格
斯金纳



标准答案:  马斯洛
4. 帕森斯是从哪个角度来划分组织类型的?
社会功能
成员受益程度
对成员的控制方式
成员人数



标准答案:  社会功能
5. 研究人员在不能完全控制的情景下所进行的实验是( )。
实验室实验
准实验法
现场实验法
测验法



标准答案:  准实验法
6. 关于冲突观念的现代观点认为( )
冲突有害无益
冲突应当避免
冲突有利无害
冲突保持在适度水平是有益的



标准答案:  冲突保持在适度水平是有益的
7. 领导生命周期理论指出,有效的领导行为除了应该考虑工作行为、关系行为以外,还应考虑被领导者的(  )
素质
业务水平
成熟程度
培训提高



标准答案:  成熟程度
8. 一个人经常出现的、比较稳定的心理倾向和非倾向性特征的总和是?
气质
个性
能力
性格



标准答案:  个性
9. 对群体绩效起积极作用的角色是任务角色和?
自我中心角色
社会角色
维护角色
协调角色



标准答案:  维护角色
10. 菲德勒的权变领导理论认为,在团体情况极有利和极不利的情况下,效果较好的领导类型是( )
人际关系导向型
任务导向型
目标达成型
任务结构型



标准答案:  任务导向型

1. 信息沟通的障碍可以从以下方面考虑?
讯者的问题
信息编码不准确
受讯者的问题
信息译码不准确
沟通通道的问题



标准答案:  讯者的问题 | 受讯者的问题 | 沟通通道的问题
2. 我国古代的人性观有( )
性善论
性恶论
性无善无不善论
性有善有恶论
性三品说



标准答案:  性善论 | 性恶论 | 性无善无不善论 | 性有善有恶论 | 性三品说
3. 一个人在组织内的职业生涯变动,一般是向?
纵向变动
横向变动
核心变动
水平变动
外围变动



标准答案:  纵向变动 | 横向变动 | 核心变动
4. 组织文化的特征,除了具有鲜明的民族特色、在组织中的作用是整体的效用和具有历史的连续性外,还包括?
有稳定性
具有均衡性
具有个体性 
具有创新性
具有开放性



标准答案:  具有个体性  | 具有创新性
5. 气质是个人与神经过程的特性相联系的行为特征。神经过程可分为兴奋过程和抑制过程,其基本特征除了神经过程的强度外,还有(  )
经过程的均衡性
神经过程的稳定性
神经过程的灵活性
神经过程的动态性
神经过程的开放性



标准答案:  经过程的均衡性 | 神经过程的灵活性

1. 菲德勒的权变领导理论认为,在团体情况极有利和极不利的情况下,效果较好的领导类型是( )
人际关系导向型
任务导向型
目标达成型
任务结构型



标准答案:  任务导向型
2. 对群体绩效起积极作用的角色是任务角色和?
自我中心角色
社会角色
维护角色
协调角色



标准答案:  维护角色
3. 在绩效考核技术中,管理人员对职工的工作成绩效进行质的鉴别和确定。这是(  )
定量考核
定性考核
定性与定量相结合的考核
绝对标准考核



标准答案:  定性考核
4. 决策的前提是?
决策民主化
信息
预测
法律规范



标准答案:  预测
5. 勒温的'群体动力场理论'指出,人的行为取决的因素可用下列公式来表示(  )
B=f(P·R)
B=f(P·E)
B=f(P·G)
B=f(P·L·E)



标准答案:  B=f(P·E)
6. 管理者的社会知觉怎样,直接关系到他们采用的 (  )
管理方式
管理思想
管理风格
管理行为



标准答案:  管理方式
7. 事业生涯的成功与失败,主要取决于?
父母的支持与反对  
配偶的合作配合与否
主管领导的关心
本人对终身事业生涯的设想与考虑



标准答案:  本人对终身事业生涯的设想与考虑
8. 一个人经常出现的、比较稳定的心理倾向和非倾向性特征的总和是?
气质
个性
能力
性格



标准答案:  个性
9. 领导生命周期理论指出,有效的领导行为除了应该考虑工作行为、关系行为以外,还应考虑被领导者的(  )
素质
业务水平
成熟程度
培训提高



标准答案:  成熟程度
10. 帕森斯是从哪个角度来划分组织类型的?
社会功能
成员受益程度
对成员的控制方式
成员人数



标准答案:  社会功能

1. 一个人在组织内的职业生涯变动,一般是向?
纵向变动
横向变动
核心变动
水平变动
外围变动



标准答案:  纵向变动 | 横向变动 | 核心变动
2. 我国古代的人性观有( )
性善论
性恶论
性无善无不善论
性有善有恶论
性三品说



标准答案:  性善论 | 性恶论 | 性无善无不善论 | 性有善有恶论 | 性三品说
3. 菲德勒的'有效领导的权变模式',提出领导效果的好坏取决于以下条件(  )
导者与被领导者的关系
任务的结构
领导的威信
职位的权力
目标明确程度



标准答案:  导者与被领导者的关系 | 任务的结构 | 职位的权力
4. 以媒介划分,信息沟通可以分为(  )
面沟通
口头沟通
垂直沟通
平行沟通
非语言沟通



标准答案:  面沟通 | 口头沟通 | 垂直沟通
5. 气质是个人与神经过程的特性相联系的行为特征。神经过程可分为兴奋过程和抑制过程,其基本特征除了神经过程的强度外,还有(  )
经过程的均衡性
神经过程的稳定性
神经过程的灵活性
神经过程的动态性
神经过程的开放性



标准答案:  经过程的均衡性 | 神经过程的灵活性


1. 如果职工A认为和职工B相比,自己报酬偏低,觉得很不合理,因为自己与B作出的贡献是一样大的。根据公平理论,A会采取以下哪种行为?
增加自己的投入
减少自己的投入
努力增加B的报酬
使B减少投入



标准答案:  减少自己的投入
2. 对群体绩效起积极作用的角色是任务角色和?
自我中心角色
社会角色
维护角色
协调角色



标准答案:  维护角色
3. 由组织正式文件明文规定的、群体成员有固定的编制,有规定的权力和义务,有明确的职责和分工的群体属于?
非正式群体
正式群体
小群体
.参照群体



标准答案:  正式群体
4. 研究人员在不能完全控制的情景下所进行的实验是( )。
实验室实验
准实验法
现场实验法
测验法



标准答案:  准实验法
5. 据统计,在全盘自动化的条件下,人们体力劳动和脑力劳动耗费的比重为( )。
90∶10
60∶40
10∶90
40∶60



标准答案:  10∶90
6. 帕森斯是从哪个角度来划分组织类型的?
社会功能
成员受益程度
对成员的控制方式
成员人数



标准答案:  社会功能
7. 管理者的社会知觉怎样,直接关系到他们采用的 (  )
管理方式
管理思想
管理风格
管理行为



标准答案:  管理方式
8. 一个人经常出现的、比较稳定的心理倾向和非倾向性特征的总和是?
气质
个性
能力
性格



标准答案:  个性
9. 关于冲突观念的现代观点认为( )
冲突有害无益
冲突应当避免
冲突有利无害
冲突保持在适度水平是有益的



标准答案:  冲突保持在适度水平是有益的
10. 菲德勒的权变领导理论认为,在团体情况极有利和极不利的情况下,效果较好的领导类型是( )
人际关系导向型
任务导向型
目标达成型
任务结构型



标准答案:  任务导向型

1. 影响个人抱负水平的因素有( )
成就动机
人际关系
经验教训
领导期望
角色身份



标准答案:  成就动机 | 人际关系 | 经验教训 | 领导期望 | 角色身份
2. 菲德勒的'有效领导的权变模式',提出领导效果的好坏取决于以下条件(  )
导者与被领导者的关系
任务的结构
领导的威信
职位的权力
目标明确程度



标准答案:  导者与被领导者的关系 | 任务的结构 | 职位的权力
3. 一个人在组织内的职业生涯变动,一般是向?
纵向变动
横向变动
核心变动
水平变动
外围变动



标准答案:  纵向变动 | 横向变动 | 核心变动
4. 我国古代的人性观有( )
性善论
性恶论
性无善无不善论
性有善有恶论
性三品说



标准答案:  性善论 | 性恶论 | 性无善无不善论 | 性有善有恶论 | 性三品说
5. 领导行为及其有效性的理论研究,一般包括?
领导素质理论
领导行为理论
领导情景理论
领导权变理论
领导决策理论



标准答案:  领导素质理论 | 领导行为理论 | 领导权变理论


1. 完成复杂工作,需要有创造力的工作,或在作出决策太快可能产生不利后果时,下列哪类群体将会达到最高的绩效?
同质群体
异质群体
混合群体
简单群体



标准答案:  异质群体
2. 决策的前提是?
决策民主化
信息
预测
法律规范



标准答案:  预测
3. 研究人员在不能完全控制的情景下所进行的实验是( )。
实验室实验
准实验法
现场实验法
测验法



标准答案:  准实验法
4. 领导生命周期理论指出,有效的领导行为除了应该考虑工作行为、关系行为以外,还应考虑被领导者的(  )
素质
业务水平
成熟程度
培训提高



标准答案:  成熟程度
5. 菲德勒的权变领导理论认为,在团体情况极有利和极不利的情况下,效果较好的领导类型是( )
人际关系导向型
任务导向型
目标达成型
任务结构型



标准答案:  任务导向型
6. 事业生涯的成功与失败,主要取决于?
父母的支持与反对  
配偶的合作配合与否
主管领导的关心
本人对终身事业生涯的设想与考虑



标准答案:  本人对终身事业生涯的设想与考虑
7. 由组织正式文件明文规定的、群体成员有固定的编制,有规定的权力和义务,有明确的职责和分工的群体属于?
非正式群体
正式群体
小群体
.参照群体



标准答案:  正式群体
8. 家戴维斯对组织中的非正式沟通的研究表明,最普通的非正式沟通形式是( )
集束式
偶然式
链式
流言式



标准答案:  集束式
9. 在绩效考核技术中,管理人员对职工的工作成绩效进行质的鉴别和确定。这是(  )
定量考核
定性考核
定性与定量相结合的考核
绝对标准考核



标准答案:  定性考核
10. 对群体绩效起积极作用的角色是任务角色和?
自我中心角色
社会角色
维护角色
协调角色



标准答案:  维护角色

1. 一个人在组织内的职业生涯变动,一般是向?
纵向变动
横向变动
核心变动
水平变动
外围变动



标准答案:  纵向变动 | 横向变动 | 核心变动
2. 信息沟通的障碍可以从以下方面考虑?
讯者的问题
信息编码不准确
受讯者的问题
信息译码不准确
沟通通道的问题



标准答案:  讯者的问题 | 受讯者的问题 | 沟通通道的问题
3. 以媒介划分,信息沟通可以分为(  )
面沟通
口头沟通
垂直沟通
平行沟通
非语言沟通



标准答案:  面沟通 | 口头沟通 | 垂直沟通
4. 领导行为及其有效性的理论研究,一般包括?
领导素质理论
领导行为理论
领导情景理论
领导权变理论
领导决策理论



标准答案:  领导素质理论 | 领导行为理论 | 领导权变理论
5. 气质是个人与神经过程的特性相联系的行为特征。神经过程可分为兴奋过程和抑制过程,其基本特征除了神经过程的强度外,还有(  )
经过程的均衡性
神经过程的稳定性
神经过程的灵活性
神经过程的动态性
神经过程的开放性



标准答案:  经过程的均衡性 | 神经过程的灵活性


1. 在绩效考核技术中,管理人员对职工的工作成绩效进行质的鉴别和确定。这是(  )
定量考核
定性考核
定性与定量相结合的考核
绝对标准考核



标准答案:  定性考核
2. 事业生涯的成功与失败,主要取决于?
父母的支持与反对  
配偶的合作配合与否
主管领导的关心
本人对终身事业生涯的设想与考虑



标准答案:  本人对终身事业生涯的设想与考虑
3. 管理者的社会知觉怎样,直接关系到他们采用的 (  )
管理方式
管理思想
管理风格
管理行为



标准答案:  管理方式
4. 管理者的社会知觉怎样,直接关系到他们采用的?
管理方式
管理思想
管理风格
.管理行为



标准答案:  管理方式

5. 帕森斯是从哪个角度来划分组织类型的?
社会功能
成员受益程度
对成员的控制方式
成员人数



标准答案:  社会功能
6. 关于冲突观念的现代观点认为( )
冲突有害无益
冲突应当避免
冲突有利无害
冲突保持在适度水平是有益的



标准答案:  冲突保持在适度水平是有益的
7. 勒温的'群体动力场理论'指出,人的行为取决的因素可用下列公式来表示(  )
B=f(P·R)
B=f(P·E)
B=f(P·G)
B=f(P·L·E)



标准答案:  B=f(P·E)
8. 领导生命周期理论指出,有效的领导行为除了应该考虑工作行为、关系行为以外,还应考虑被领导者的(  )
素质
业务水平
成熟程度
培训提高



标准答案:  成熟程度
9. 沟通中的相互作用分析的理论基础建筑于心理学上的?
兴奋状态
父母自我状态
成人自我状态
自我状态



标准答案:  自我状态
10. 一个人经常出现的、比较稳定的心理倾向和非倾向性特征的总和是?
气质
个性
能力
性格



标准答案:  个性

1. 气质是个人与神经过程的特性相联系的行为特征。神经过程可分为兴奋过程和抑制过程,其基本特征除了神经过程的强度外,还有(  )
经过程的均衡性
神经过程的稳定性
神经过程的灵活性
神经过程的动态性
神经过程的开放性



标准答案:  经过程的均衡性 | 神经过程的灵活性
2. 组织文化的特征,除了具有鲜明的民族特色、在组织中的作用是整体的效用和具有历史的连续性外,还包括?
有稳定性
具有均衡性
具有个体性 
具有创新性
具有开放性



标准答案:  具有个体性  | 具有创新性
3. 菲德勒的'有效领导的权变模式',提出领导效果的好坏取决于以下条件(  )
导者与被领导者的关系
任务的结构
领导的威信
职位的权力
目标明确程度



标准答案:  导者与被领导者的关系 | 任务的结构 | 职位的权力
4. 我国古代的人性观有( )
性善论
性恶论
性无善无不善论
性有善有恶论
性三品说



标准答案:  性善论 | 性恶论 | 性无善无不善论 | 性有善有恶论 | 性三品说
5. 影响人的行为的因素有?
个人主观内在因素
心理因素
客观外在环境因
生理因素
人群团体因素



标准答案:  个人主观内在因素 | 客观外在环境因


1. 关于冲突观念的现代观点认为( )
冲突有害无益
冲突应当避免
冲突有利无害
冲突保持在适度水平是有益的



标准答案:  冲突保持在适度水平是有益的
2. 在绩效考核技术中,管理人员对职工的工作成绩效进行质的鉴别和确定。这是(  )
定量考核
定性考核
定性与定量相结合的考核
绝对标准考核



标准答案:  定性考核
3. 勒温的'群体动力场理论'指出,人的行为取决的因素可用下列公式来表示(  )
B=f(P·R)
B=f(P·E)
B=f(P·G)
B=f(P·L·E)



标准答案:  B=f(P·E)
4. 一个人经常出现的、比较稳定的心理倾向和非倾向性特征的总和是?
气质
个性
能力
性格



标准答案:  个性
5. 完成复杂工作,需要有创造力的工作,或在作出决策太快可能产生不利后果时,下列哪类群体将会达到最高的绩效?
同质群体
异质群体
混合群体
简单群体



标准答案:  异质群体
6. 领导生命周期理论指出,有效的领导行为除了应该考虑工作行为、关系行为以外,还应考虑被领导者的(  )
素质
业务水平
成熟程度
培训提高



标准答案:  成熟程度
7. 管理者的社会知觉怎样,直接关系到他们采用的 (  )
管理方式
管理思想
管理风格
管理行为



标准答案:  管理方式
8. 对群体绩效起积极作用的角色是任务角色和?
自我中心角色
社会角色
维护角色
协调角色



标准答案:  维护角色
9. 由组织正式文件明文规定的、群体成员有固定的编制,有规定的权力和义务,有明确的职责和分工的群体属于?
非正式群体
正式群体
小群体
.参照群体



标准答案:  正式群体
10. 菲德勒的权变领导理论认为,在团体情况极有利和极不利的情况下,效果较好的领导类型是( )
人际关系导向型
任务导向型
目标达成型
任务结构型



标准答案:  任务导向型

1. 信息沟通的障碍可以从以下方面考虑?
讯者的问题
信息编码不准确
受讯者的问题
信息译码不准确
沟通通道的问题



标准答案:  讯者的问题 | 受讯者的问题 | 沟通通道的问题
2. 影响个人抱负水平的因素有( )
成就动机
人际关系
经验教训
领导期望
角色身份



标准答案:  成就动机 | 人际关系 | 经验教训 | 领导期望 | 角色身份
3. 影响人的行为的因素有?
个人主观内在因素
心理因素
客观外在环境因
生理因素
人群团体因素



标准答案:  个人主观内在因素 | 客观外在环境因
4. 以媒介划分,信息沟通可以分为(  )
面沟通
口头沟通
垂直沟通
平行沟通
非语言沟通



标准答案:  面沟通 | 口头沟通 | 垂直沟通
5. 菲德勒的'有效领导的权变模式',提出领导效果的好坏取决于以下条件(  )
导者与被领导者的关系
任务的结构
领导的威信
职位的权力
目标明确程度



标准答案:  导者与被领导者的关系 | 任务的结构 | 职位的权力


1. 由组织正式文件明文规定的、群体成员有固定的编制,有规定的权力和义务,有明确的职责和分工的群体属于?
非正式群体
正式群体
小群体
.参照群体



标准答案:  正式群体
2. 沟通中的相互作用分析的理论基础建筑于心理学上的?
兴奋状态
父母自我状态
成人自我状态
自我状态



标准答案:  自我状态
3. 勒温的'群体动力场理论'指出,人的行为取决的因素可用下列公式来表示(  )
B=f(P·R)
B=f(P·E)
B=f(P·G)
B=f(P·L·E)



标准答案:  B=f(P·E)
4. 如果职工A认为和职工B相比,自己报酬偏低,觉得很不合理,因为自己与B作出的贡献是一样大的。根据公平理论,A会采取以下哪种行为?
增加自己的投入
减少自己的投入
努力增加B的报酬
使B减少投入



标准答案:  减少自己的投入
5. 需要层次理论的代表人物是( )
马斯洛
亚当斯
赫兹伯格
斯金纳



标准答案:  马斯洛
6. 一个人经常出现的、比较稳定的心理倾向和非倾向性特征的总和是?
气质
个性
能力
性格



标准答案:  个性
7. 菲德勒的权变领导理论认为,在团体情况极有利和极不利的情况下,效果较好的领导类型是( )
人际关系导向型
任务导向型
目标达成型
任务结构型



标准答案:  任务导向型
8. 领导生命周期理论指出,有效的领导行为除了应该考虑工作行为、关系行为以外,还应考虑被领导者的(  )
素质
业务水平
成熟程度
培训提高



标准答案:  成熟程度
9. 管理者的社会知觉怎样,直接关系到他们采用的 (  )
管理方式
管理思想
管理风格
管理行为



标准答案:  管理方式
10. 据统计,在全盘自动化的条件下,人们体力劳动和脑力劳动耗费的比重为( )。
90∶10
60∶40
10∶90
40∶60



标准答案:  10∶90

1. 菲德勒的'有效领导的权变模式',提出领导效果的好坏取决于以下条件(  )
导者与被领导者的关系
任务的结构
领导的威信
职位的权力
目标明确程度



标准答案:  导者与被领导者的关系 | 任务的结构 | 职位的权力
2. 一个人在组织内的职业生涯变动,一般是向?
纵向变动
横向变动
核心变动
水平变动
外围变动



标准答案:  纵向变动 | 横向变动 | 核心变动
3. 以媒介划分,信息沟通可以分为(  )
面沟通
口头沟通
垂直沟通
平行沟通
非语言沟通



标准答案:  面沟通 | 口头沟通 | 垂直沟通
4. 我国古代的人性观有( )
性善论
性恶论
性无善无不善论
性有善有恶论
性三品说



标准答案:  性善论 | 性恶论 | 性无善无不善论 | 性有善有恶论 | 性三品说
5. 影响人的行为的因素有?
个人主观内在因素
心理因素
客观外在环境因
生理因素
人群团体因素


标准答案:  个人主观内在因素 | 客观外在环境因
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游客  发表于 2018-2-13 21:16:29 来自
由价值观的差异而导致的冲突,其冲突源属于
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游客  发表于 2018-3-15 22:17:23 来自
研究认为,在人的诸多个性品质之中,决定一个人在他人心目中印象的关键性因素是( )
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游客  发表于 2018-3-15 22:17:34 来自
研究认为,在人的诸多个性品质之中,决定一个人在他人心目中印象的关键性因素是( )
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